Sugerimos que o sistema permita a inclusão de grupos de decisores adicionais no fluxo de rescisão, além dos papéis atuais (Líder e DP). Por exemplo, incluir o RH como grupo de decisores possibilitaria que a equipe valide se a rescisão solicitada pelo líder atende aos critérios internos antes que o DP conclua a aprovação e gere os documentos rescisórios. Essa funcionalidade garantiria consistência, conformidade e redução de retrabalho em empresas com estruturas de RH e DP separadas.
Sem viabilidade
Personalizações
Permitir inclusão de grupos de decisores adicionais no fluxo de rescisões
Atualmente, apenas Líder e DP podem aprovar o processo de rescisão. Isso não atende empresas que possuem RH e DP independentes, pois o RH não consegue validar automaticamente se a rescisão solicitada atende aos critérios internos, sendo necessário gerenciar essa análise fora do sistema, o que aumenta riscos de inconsistências, retrabalho e atrasos.
Em nosso fluxo ideal:
O líder cria a solicitação de desligamento.
O RH, como grupo de decisores, valida se o desligamento atende aos critérios internos da empresa e aprova a continuidade do processo.
O DP finaliza a aprovação, gerando toda a documentação rescisória oficial.
Com essa melhoria, toda a validação ocorreria dentro do sistema, garantindo maior controle, rastreabilidade, conformidade e eficiência. Além de beneficiar nossa empresa, essa funcionalidade seria relevante para qualquer cliente que possua estruturas organizacionais similares, tornando o Sankhya mais flexível e adaptável a diferentes modelos de operação.
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